Outplacement
Vertrek je uit de organisatie waar je nu werkt en zoek je individuele passende begeleiding voor een outplacementtraject?
Afscheid nemen is soms onvermijdelijk. Het is vaak een niet zelf gekozen pas op de plaats. Maar een die kan uitgroeien tot een nieuwe kans, wanneer je hiervoor tijd en ruimte neemt.
Afhankelijk van jouw situatie bestaat een outplacementtraject uit de volgende onderdelen:
- afscheid nemen;
is vaak pijnlijk en kan gepaard gaan met gevoelens van woede, verdriet, onmacht en verlies aan zelfvertrouwen. We staan stil bij wat je achterlaat en waar je nu staat om daarna de stap te kunnen zetten naar een volgende baan
- een analyse van je persoonlijkheid: wie ben ik en wat kan ik?
Het vergroten van zelfkennis en zelfinzicht. Wat zijn je huidige drijfveren ? Waar droom je van? Welke belemmeringen zijn er om je wensen te realiseren? Het resultaat is een gevoel van meer vrijheid om de keuzen te maken die kloppen met wie jij bent en het zelfvertrouwen om tot een zinvolle actie te komen.
- functie- en markt analyse: wat wil ik?
Het concreet maken van je wensen, dromen en keuzen. Resulterend in een actieplan.
- sollicitatie- en netwerktraining;
Als je weet wat je toekomstwens is gaan we je verhaal en presentatie hierop afstemmen en ga je deze wens onderzoeken op realiteitsgehalte en mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Hiervoor is netwerken, het voeren van ‘oriënterende gesprekken’ een belangrijk middel.
Solliciteren gaat in de 21e eeuw vaak niet meer via brieven en standaard CV’s. Netwerken, het vindbaar zijn via social media en online jobhunting zijn voorbeelden van nieuwe tools.
- online jobhunting;
De Ridder Advies werkt samen met een bureau voor jobhunting. Ter ondersteuning kan een module online jobhunting worden toegevoegd.
- coachingsgesprekken in de nieuwe functie;
Een outplacement traject is intensief en vraagt veel inzet van jou. De Ridder Advies is partner in het proces: in de eerste fase vooral klankbord en spiegel.Tijdens het daadwerkelijk solliciteren ligt het accent meer op structureren en stimuleren.